コラム

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日経ビジネス20191014号
特集【トヨタも悩む　新50代問題　もうリストラでは解決できない】
　part1 「50代問題」はこう変わった「終身雇用難しい」トヨタ社長が焦るワケ
　part2 「目覚める中高年」はどうつくる？アンフェアを正せ　難題に一筋の光明
　part3 リカレント教育、副業、出向・・・外に出てキャリア再考

　バブル崩壊から平成の30年間、その綻びが指摘され続けてきた日本型雇用。
かつて「ジャパン・アズ・ナンバーワン」を支えたモデルが、いよいよ行き詰った。
背景にあるのは、少子高齢化とデジタル化というパラダイムシフト。
ひずみが最も顕在化しているのが、バブル入社組を含む50代の社員だ。
会社にぶら下がる「働かないオジサン」は、いつの時代にも存在する。
だが、今度の「50代問題」がわけが違う。雇用モデルを刷新するときが来た。
　是非、本誌をご覧いただければと思います。

東京のレンタルオフィスbizcube（ビズキューブ）では、下記3誌を定期購読し、常時3冊を設置して、
レンタルオフィスご利用者の皆様に自由にご覧いただいております。